一、GB/T 45001 管理體系介紹
1. 標準全稱與定位
?標準名稱：GB/T 45001：2020《職業健康安全管理體系 要求及使用指南》
?發布機構：國家市場監督管理總局、中國國家標準化管理委員會
?實施日期：2021 年 01 月 01 日
?性質：推薦性國家標準，等同采用 ISO 45001:2018，是全球應用最廣泛的職業健康安全管理體系框架。
2. 核心內容與適用范圍
適用對象：
適用于各種類型、規模和活動性質的組織，旨在證明其具備穩定控制企業職業健康安全風險，包括由組織或其相關方所造成的職業健康安全風險的能力。
核心框架：
該標準強調通過 “計劃 - 執行 - 檢查 - 處理”（PDCA）循環和基于風險的思維，建立系統化的預防機制，減少或消除職業健康安全風險和有害因素，保護員工的職業健康和安全。
二、獲取認證應具備的條件
1、基本資質要求
?合法合規：
?組織應取得國家、地方市場監督管理部門或有關機構注冊登記的法人資格（或其組成部分）。
?已取得相關法規規定的行政許可（適用時），如安全生產許可證等。
?生產、加工及經營的產品或提供的服務符合相關法律、法規、標準和規范的要求。
?認證委托人未列入國家信用信息嚴重違法失信名單失信主體相關名錄。
?體系運行基礎：
?組織應按照 GB/T 45001 標準的要求建立、實施和保持文件化的職業健康安全管理體系，包括制定職業健康安全方針、目標，確定組織機構和職責，明確策劃、運行、績效評價和改進等方面的要求。
?職業健康安全管理體系應至少運行了一定的時間，一般要求體系運行 3 個月以上，以證明體系的有效性和穩定性，并能提供運行期間的相關記錄，如培訓記錄、檢查記錄、不符合項整改記錄等。
2.資源與承諾 ?
?高層支持：最高管理者需承諾推動職業健康安全管理體系建設，提供人力、財力、技術等資源保障。
?員工能力：相關崗位員工需接受職業健康安全管理培訓，理解職業健康安全方針和目標，掌握崗位所需的流程和技能。
三、獲取認證的程序
1. 前期準備（自主或咨詢）
?標準學習：組織管理層及核心團隊學習 GB/T45001 標準，明確認證目標（如提升管理水平、拓展市場等）。
?現狀診斷：
?邀請專家或內部團隊評估現有管理流程與標準的差距（如文件完整性、過程控制有效性等）。
?識別需改進的環節（如職業危害控制不規范、記錄管理缺失等）。
?體系搭建：
?制定職業健康安全方針和目標，明確各部門職責與流程（如文件控制、不符合控制、內部審核控制等）。
?編制《職業健康安全管理手冊》《程序文件》《記錄表單》等體系文件，確保覆蓋標準所有要求。
2. 內部運行與改進
?體系實施：按文件要求運行體系，記錄執行過程（如生產過程檢驗記錄、客戶投訴處理記錄、培訓記錄等）。
?內部審核（內審）：
?由經培訓的內審員開展審核，檢查體系文件與實際運行的符合性，形成《內審報告》。
?對不符合項制定整改計劃，責任部門限期完成改進并提交證據。
?管理評審：最高管理者主持評審會議，評估體系的適宜性、充分性和有效性，確定改進方向（如調整職業健康安全目標、資源配置等）。
3. 認證申請與審核
?選擇認證機構：向經國家認證認可監督管理委員會（CNCA）批準的第三方認證機構提交申請。
?文件審核：認證機構審查企業提交的《職業健康安全管理手冊》《程序文件》等，確認是否具備現場審核條件（如標準條款覆蓋完整、職責明確等）。
?現場審核：
?第一階段審核：審核組實地了解企業體系運行概況，確認文件與實際的一致性，提出改進建議。
?第二階段審核：全面審核體系運行的有效性，覆蓋標準所有條款和關鍵過程（如生產現場、實驗室、多場所等）。
?企業需對審核中發現的不符合項進行整改，經審核組驗證通過后，提交審核報告。
?認證決定：認證機構評審審核結果，若通過則頒發 GB/T 45001 職業健康安全管理體系認證證書，有效期3 年。
4. 監督與復評
?年度監督審核：證書有效期內，每年需接受認證機構的監督審核（頻率通常為每年 1 次），確保體系持續有效運行。
?復評（換證）：證書到期前 3 個月，企業需申請復評，流程與初次認證類似，通過后換發新證書。
四、GB/T 45001 帶給企業的效益
1. 減少事故損失，降低成本
2. 完善管理體系，提高生產效率
3. 供應商準入門檻，開拓市場與客戶合作
4. 合規性保障，規避法律風險
5. 履行社會責任，提升公信力
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